A.岗前需整理仪容仪表，工衣工帽穿戴整齐，参加早会
B.手工岗位员工在高峰期时要配合收银员，根据顾客需求及产品售卖情况进行产品包制，不可存盘太多，压坏产品，影响质量
C.要保证手工台面、地板、操作工具的卫生，做到随手清洁。（手工操作台面使用棕色抹布）
D.手工包制之前要进行洗手消毒
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第1题
A.设备启动运转后，必须严守岗位，以免发生人为的卡塞
B.严格按设备载重量装载邮件，不得超载
C.体积小于额定标准的邮件不得上机
D.班后清扫设备，保持设备清洁
第2题
A.对人民警察的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以“德”为重点
B.“绩”是指工作实绩，包括工作质量、数量、效率及工作适应能力等内容
C.“能”即业务知识和工作能力，要用统一的科目和标准考核不同警种和岗位的人民警察
D.德、能、勤、绩、廉五个方面考核内容是一个有机整体，不能偏重一个而忽视其他
第3题
A.一切围绕为客户创造价值，成就客户就是成就自己
B.面对客户问题，首问负责，第一时间给予响应并推动问题解决，行程闭环
C.为客户创造价值，赢得客户认可与尊重是衡量技术、产品和服务等工作的根本标准
D.直接或间接为客户创造价值是任何内部组织和岗位存在的唯一理由
第4题
A.企业的岗位职责制就是职务说明书
B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责
C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果
D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息
第5题
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
第6题
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
B.装卸搬运岗位的职工需要适当缩短工作时间
C.企业中的高级管理人员应当实行不定时工作日制
D.因工作性质特殊需连续作业的职工可以实行综合计算工作日
E.因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作日制
第7题
A.按照当地人民政府规定的最低工资标准支付
B.按照当地人民政府规定的最低生活保障标准支付
C.按照不得低于本单位相同岗位最低档工资标准支付
D.按照不得低于劳动合同约定工资80%的标准支付
第8题
以下关于银行业从业人员岗位职责的说法，错误的是()。
A．商业银行对各个岗位的职责有明确划分
B．从业人员必须遵循所在机构业务操作规程
C．从业人员临时离开工作岗位可以将其本人工作暂时委托他人代为履行
D．不得违反内部交易流程及岗位职责管理规定将自己保管的印章等交与其他人员
第9题
A.现场施工人员清楚本岗位有关危险源及其控制措施
B.管理方案、施工技术方案、安全措施实施后进行验收
C.按照重大危险源性质，分阶段消除
D.有监控责任人
第10题
A.工作说明书内容可繁可简
B.岗位规范的结构形式呈现多样化
C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
第11题
A．禁止裙带关系双方在同一部门任职
B．禁止直接上下级有裙带关系
C．禁止管理人员将自己的裙带关系安排在自己管辖的范围内工作
D．禁止裙带关系在相互监督或互相制约的部门或岗位任职
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