根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位经济性裁员时,应当优先留用以下哪些人员()
A.与本单位订立十年劳动合同的小张
B.与本单位订立一年劳动合同的小李
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的小赵
A.与本单位订立十年劳动合同的小张
B.与本单位订立一年劳动合同的小李
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的小王
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人的小赵
第3题
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.用人单位向劳动者支付赔偿金
D.其他说法都不对
第4题
根据《劳动合同法》的规定,在经济补偿金的计算问题上,说法正确的是()。
A《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止,依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自此法施行之日起计算
B此法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行
C劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同,经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D以上说法均正确
第5题
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿
B.用人单位不向劳动者支付经济补偿
C.双方协商而定是否支付经济补偿金
D.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿
第7题
根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A用人单位预告解除合同
B用人单位即时解除劳动合同
C劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的。
D用人单位经济性裁员
第9题
根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定,经济性裁员适用的情形包括()。
A依照企业破产法规定进行重整的
B生产经营发生严重困难的
C企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
第10题
A.五
B.四
C.三
D.二
第11题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
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