题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
若客户经理在一个自然年度，当年底个人职级为客户经理三级及以上，且较年初个人职级考核维持或晋升，则根据其连续工作年限给予一次性发放长期服务津贴（）
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.初年度佣金
B.个人创业发展奖
C.续年度佣金
D.方案加款
更多“若客户经理在一个自然年度，当年底个人职级为客户经理三级及以上…”相关的问题
第3题
客户经理每个自然年度有且仅有一次综合保单续收率保护机会，对于统计周期内第一次仅因综合保单续收率一项指标不达标而未通过维持考核，且无违法违规记录的客户经理，给予一次职级维持机会（）
点击查看答案
第4题
关于直销基本法年度绩效工资说法错误的是（）
A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖
B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖
C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折
D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%
第6题
自2020年12月份开始，入司第7-12个月，职级需为业务主任及以上，才可以享受个人创业发展奖。若2020年7月份入司的客户经理，达成高奖金资格，在2021年1月，首期佣金5万，当月有效出勤20天，在1月份佣金中，不可以享受个人创业发展奖5万元（）
点击查看答案
第7题
关于客户经理职级津贴说法错误的是（）
A.若定级当月MOB小于2，则当季不参加定级
B.职级津贴 = 季度职级津贴标准 × 津贴系数
C.无抵押季度风险保额180万即可评为高级
D.资深客户经理的职级津贴是3000元
第8题
关于客户经理职级津贴说法正确的是（）
A.客户经理职级津贴，根据客户经理季度职级津贴标准及津贴系数确定
B.所有放款案件都计算在职级津贴中
C.客户经理按照自然季度（即3、6、9、12月）进行定级
D.月末不在职，则不予发放职级津贴
第9题
根据《四川分公司营销渠道2021年长效政策》规定，下列关于续收督导新单绩效季度考核方案描述正确的是（）
A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退
B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核
C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）
D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退
第10题
2021年团体渠道客户经理考核保护期为3个月，入职满一个月后，若累计时间进度达成率低于30%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰；入职满两个月后，若累计时间进度达成率低于40%的情况，则强制降一级，如原职级已为最低职级，则直接淘汰（）
点击查看答案
第11题
客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）
点击查看答案
