人职匹配理论也称特性与素质理论、它最早是由谁提出的?()

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。()

A.特性——因素理论、人格类型理论

B.特性——因素理论、素质差异理论

C.人格类型理论、素质差异理论

D.以上都正确

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论

A.泰勒的科学管理理论

B.人格类型论

C.霍桑理论

D.罗森塔尔理论

A.人—职匹配理论

B.人—组织匹配理论

C.职业性向理论

D.择业动机理论

A.伍德

B.蒂德曼

C.帕森斯

D.弗朗塞拉

A.人——职匹配理论

B.职业锚理论

C.无边界职业生涯理论

D.人-组织匹配理论

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配