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[判断题]
《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反运营管理规定，未按时限要求对已回复至中心的稽核差错、预警进行处理。积分1分（）
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A.100
B.200
C.300
D.100-300
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第3题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，员工连续两次积分达到（）的，视为不适宜继续在邮储银行工作，给予解除劳动合同处理
A.12分
B.48分
C.36分
D.24分
第7题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，积分周期为每年的（）。每个积分周期开始从零分起算
A.1月1日-6月30日
B.7月1日-12月31日
C.1月1日至12月31日
D.1月1日-9月31日
第8题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定，一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
A.3,6
B.6,12
C.12,24
D.12，18
第9题
根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法(2020年版)规定，工对积分处理有异议时，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起()工作日内提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。逾期不提交的，视同认可处理决定；内部合规部门应自受理之日起()工作日内作出复查决定。
A.3个
B.5个
C.10个
D.15个
第10题
《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法》（2020年版）规定，一个积分周期内累计积分达到（）的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计;达到的（），给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算
A.6分，12分
B.12分，24分
C.24分，36分
D.36分，48分
第11题
根据2020年版违规积分管理办法，违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为，按照规定标准对有关违规责任人实行积分，对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。
A.评优评先
B.年度考评
C.岗位管理
D.绩效考核
