下列属于解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

B.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

D.用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

A.被公安机关行政拘留的。

B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的。

C.不参加甲方规定的岗位培训的。

D.经培训后未能取得上岗资格的。

A.试用期考核不合格的

B. 严重违反公安机关的规章制度的

C. 不能胜任工作，本人拒不服从安排，旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天、累计超过15天的

D. 年度考核不合格，经教育仍无明显改变，或者连续两年年度考核不合格的

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的

C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者经过培训仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害

A 劳动者与用人单位协商一致的

B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A.劳动者提前三十日以口头形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 ,劳动者解除劳动合同的

B.劳动者被用人单位辞退的

C.劳动者因自主创业而解除劳动合同的

D.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动 ,劳动者解除劳动合同的

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的