员工属于一类违规且情节严重的及季度内一类违规行为达到3次（含）以上，严重损害公司名誉或给公司造成一定经济损失的，公司依据违规事实，有权解除劳动关系，并否决当月的绩效评估，并追回公司损失及违规所得（）

A.未在规定工作时间内发起业务并且未向作业中心及时报备，导致客户业务无法正常发起造成投诉的

B.未尽职核实客户身份，客户身份不明或证件信息不符仍发起业务的

C.审查不严，对伪造的重要凭证、单据及其他证明文件应发现而未发现的

D.未在规定时间将待补扫资料补扫上传且无合理理由的

A.解除劳动关系

B.根据责任比例赔偿公司损失

C.支付经济补偿金

D.不得再次聘用该员工

A.A类

B.B类

C.一类

D.二类

A.经纪人通过ps等涂改方式修改备件原有信息-一类违规——红线5年——扣减12分信用分

B.伪造业主签字，且无法证明是业主同意或要求经纪人代替签字的情况-一类违规——红线5年——扣减12分信用分

C.协助伪造备件，包括但不限于告知或协助业主造假方式-二类违规—黄线—扣减6分信用分

D.非本房证件，且在申诉期无法提供正确的证件-三类违规—警告—扣减3分信用分

A.三类违规

B.二类违规

C.一类违规

D.一般违规

A.伪造、隐瞒或有意提交虚假的重要信息资料(包括但不限于：招商准入相关资料、各类发票、各类申报信息、利益冲突报备、安全服务收集的相关资料等)

B.有意通过隐瞒事实或虚假陈述，以不合规途径达成目标。(包括但不限于向一达通隐瞒用户货物真实详情，隐瞒相关产品或者配件不申报，明知是侵权产品但不作为，帮用户隐瞒实情;拆分用户、拆分订单等)

C.明知或应知情况下，向阿里巴巴或一达通禁止合作的企业(例如不诚信用户、生产或销售假冒伪劣商品的用户、骗税的企业等)推荐一达通服务，无论是否推荐成功。

D.向阿里巴巴内部员工行贿或给予回扣(指金钱及物品，物品指用来馈赠的任何有价值的财物或财产性权益)，或试图从事前述行为。