为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性, 需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。
A.职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
A.职位分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 工作设计
第2题
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
第3题
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
第4题
A.①合法性原则。要符合国家的法律和相关政策规定,这是最基本的原则
B.②公平性原则。要让员工产生认同感和满意度,做到内部公平外部公平和个人公平。但公平不是平均
C.③及时性原则。薪酬要及时发放
D.④经济性原则。应当在企业自身可以承受的范围内,薪酬水平要与企业财务水平相适应,要在竞争性和经济性之间找到恰当的平衡点
E.⑤动态性原则。要根据环境的变化随时调整,以确保薪酬的适应性
第5题
A.①、 ②
B. ①、 ③
C. ②、 ③
D. ③、 ④
第6题
A.确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列
B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异
C.使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
D.解决薪酬的内部公平性问题
E.解决薪酬的外部竞争性问题
第8题
A.①、 ③
B. ③、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第9题
A.市场追随政策
B. 薪酬领袖政策
C. 薪酬拖后政策
D. 薪酬成本最大化政策
第10题
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.程序公平
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