()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法

A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较

B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法

C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合

D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长

A.关键事件法

B.书面报告法

C.评定量表法

D.行为定位评定量表法

A.关键事件法

B.强制分布法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

A.目标考评法

B.排序法

C.关键事件法

D.行为定位评分法

A.一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表考评等级法

D. 重要事件考评法

A.自我报告法

B.排序法

C.量表法

D.关键事件法

工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。()

A、自我评价法

B、简单排序法

C、关键事件法

D、行为锚定评价法

A.强制分布法

B.个体排序法

C.配对比较法

D.图表法

E.行为定位评分法