多人比较的绩效评估方法最常用的形式是（)。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.多人比较法

A.关键事件法

B.书面描述法

C.多人比较法

D.评分表法

A.加权平均计分法

B.目标管理法

C.360度考核法

D.标杆超越考核法

多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。()

A.比较本期与上期同一家公司的财务比率。

B.比较一家公司的财务比率与该公司同行中有类似业务的其他公司的财务比率

C.比较公司财务报表与国外同类公司财务报表

D.企业财务比率与同一地理区域内所有企业平均比率的比较

A.表现评估

B. 如果可能的话，将他们分配到比较不重要的工作上去

C. 从项目团队中调出

D. 以上皆是

A.配对比较法在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效水平

B.图评价尺度法最准确且应用最普遍

C.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

D.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

A.列表

B.绘图

C.图解

D.模型

A.配对比较法

B.评分表法

C.个体排序法

D.分组排序法