只有物质激励才是最好的激励手段（）

激励的目的是追求利润的最大化和建立一个具有凝聚力的团队来吸引并留下优秀的人才。但包容与信任作为一个并不深刻的激励手段，为什么往往被人们所忽视呢？这种现象很大程度上是人们对人性的曲解，美其名日人是贪婪的、自私的。因此，更多的人往往不愿往更深处去开采、去挖掘。只有靠物质与利益的诱惑来获取彼此利益的平衡与共享。其实，高工资、高奖金、晋升机会、培训、优厚的福利等手法只是满足人性最初期、最原始的本性。能唤起人最光辉、最有价值、最宝贵的忠诚与创新还是包容与信任，这是不能被冷落更不能放弃的最好的绿色激励。本段文字主要是围绕()进行论述的。

问责是手段，压实责任、激励担当才是目的。（)

物质激励是最基本的激励手段。()

物质激励只能降低不满，非物质激励才是关键（）

非物质激励只能降低不满，物质激励才是关键（）

对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（)

站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该建立一个共同的观念是：（)

“被赞美”是人类共通的心理需求，及时给予对方赞美是有效的非物质激励手段（）

“被赞美”是人类共通的心理需求，及时给予对方赞美是有效的非物质激励手段。（)

从激励的手段看，最好的激励方式是（) A威胁的激励 B奖励的激励 C个人发展的激励 D关系型的激励