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[主观题]

与短期激励性报酬制度相比，长期激励性报酬形式具有哪些优点。

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更多“与短期激励性报酬制度相比，长期激励性报酬形式具有哪些优点。”相关的问题

第1题

对经理人员而言，常见的报酬形式是：（)。

A.长期的报酬如期权

B.奖金

C.激励报酬

D.股票

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第2题

对绝大多数员工而言最常见的可变报酬形式是（)。

A.奖金和激励报酬

B.长期报酬

C.股票

D.期权

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第3题

员工福利具有如下一些基本特征：（)、补偿性和针对性。

A.报酬性

B.均等性

C.集体性

D.激励性

E.经济性。

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第4题

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员

工。

A．激励性报酬

B．计划性报酬

C．补充性报酬

D．必要性报酬

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第5题

以下属于直接报酬的有（)

A.基本报酬

B.绩效报酬

C.激励性报酬

D.医疗保险

E.股票期权

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第6题

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工

A．必要性报酬

B．激励性报酬

C．计划性报酬

D．补充性报酬

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第7题

与其他的薪酬制度相比，奖金制度具有以下特点：（）。

A.多样性

B.灵活性

C.公平性

D.激励性

E.即时性

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第8题

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。（)

激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()

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第9题

福利是一种()，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

福利是一种（)，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A、激励性报酬

B、计划性报酬

C、补偿性报酬

D、必要性报酬

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第10题

常年的激励性薪酬有（)。A月度激励计划B季度激励计划C短期激励计划D长期激励计划E年度激励计划

常年的激励性薪酬有()。

A月度激励计划

B季度激励计划

C短期激励计划

D长期激励计划

E年度激励计划

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第11题

年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（）

A．错误

B．正确

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