题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
8月新晋达成MDRT会员，除固定奖励外，还可以获得总经理特别荣誉活动（）
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A.1000
B.3000
C.5000
D.8000
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第5题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A.1500元，80%，2%
B.3000元，90%，3%
C.2500元，70%，1.5%
D.4000元，95%，2.5%
第8题
倍增计划享受达标奖励需要四个条件全部达成，分别是（）
A.在申报达标最后一个月末职级晋升（含晋阶、晋档、晋级，下同）
B.直辖及培育团队月均达M人力占比不得低于40%（占架构人力）
C.达成增幅目标
D.团队7个月留存率调节系数不为0
第11题
关于新版个人创业发展奖发放规则，在以下假设中，说法正确的是（）
A．新版个人创业发展，不考核个人继续率
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B．按照新版个创奖发放规则，若出勤不达标，个创奖不打折，会按照FYC标准的120%，计算个创奖。若FYC没达到标准的120%，则不享受个创奖
C．2021年3月上岗的定级组经理层主管，上岗首月直辖组达成1+2个健康人力，自第2个月开始享受个人创业发展奖
D．新版个创奖的享受资格，入司13个月及以后，对职级、凤凰社会员、MDRT/IDA资格没有要求
