员工旷工当日不计出勤。旷工一天记小过，旷工二天记大过，旷工三天后由统计员报自动离职（）

旷工1天，扣发当日薪资，给予警告一次;连续旷工2天（含2天）者，扣发当日薪资，并记小过一次（）

员工一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，应予小过处分。（)

因员工个人原因导致的出勤当日忘记打卡的行为，忘打卡者应通过人力系统提交《忘记打卡》申请。一个考勤周期内，员工发生忘打卡行为的，第一次及第二次每次扣除当月工资__元，当月工资不足者，余额顺延到下月继续扣除，以此类推。第三次（含）及以上发生忘打卡行为的，每次按照旷工__天予以处理（）

员工无特殊原因旷工，根据旷工时长，按日工资标准的扣罚，另予全公司内通报并记小过处理（）

员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）

员工出现旷工情形当日，由（）发起《旷离提报》流程，并连续回访3个工作日，3个工作日后仍未回岗的，按照旷工离职处理，并于员工旷工（）用人部门将《旷离提报》流程审批至人事服务科

员工旷工一天，仅扣发当日基本工资（）

员工不准代刷/打卡，一经发现，处理方式为当日出勤以旷工处理，并记大过一次，处理对象为代刷/打卡者。（)

员工不准代刷/打卡，一经发现，处理方式为当日出勤以旷工处理，并记大过一次，处理对象为代刷/打卡者（）

员工忘记打卡，每次扣款20元，同时需部门负责人核查确定其忘打卡当日正常出勤，并签字提交《员工考勤异常说明》至行政人事部，否则视为旷工（）

一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，将受到计小过处分。（)