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[判断题]

一个月内旷工一天或一年内累计旷工二天者，将受到计小过处分。（)

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第1题

一年内累计旷工二十天或连续旷工十天及以上者，公司将根据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。（)

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第2题

以下针对旷工处理，说法正确的是（)。

A.连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分

B.连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分

C.连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分

D.连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

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第3题

一个月中旷工三天以内的，扣发旷工期间岗位工资及当月起3个月内绩效工资。（)

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第4题

迟到、早退半天以上作旷工一天处理，每次扣10分。（)

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第5题

凡出现低级误或旷工者取消半年或年终优秀、良好评选资格。（)

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第6题

此题为判断题。

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第7题

对于事后报备的不请假或请假未经批准而擅自离开岗位者，视为旷工。（)

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第8题

旷工三天及以上的，扣发当月岗位绩效工资及当月起六个月内绩效工资。（)

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第9题

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（)个工作日，或者1年内累计旷工超过（)个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.A.10;20

B.B.15;30

C.C.10;30

D.D.15;20

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第10题

员工应在接到调出通知并办理调出手续后，方可离开原单位。员工未办理调动手续擅自离岗的，按旷工处理。超过报到日期不报到者，按旷工处理。（)

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