对于违纪行为，单次迟到、早退时间超过钟的，是B类违纪（）

单次迟到、早退超过钟未达钟，乐捐10元（）

当日单次迟到、早退超过钟不足两小时记旷工半天（）

单次迟到或早退超过钟，不足半天的，视同旷工半天（）

员工单次迟到、早退超过钟（含）的，按旷工半天进行处理（）

钟＜单次迟到/早退/缺勤时间≤4H视为旷工半天；4H＜单次迟到/早退/缺勤时间≤8H视为旷工一天（）

员工单次迟到、早退钟以内，按每分钟扣绩效奖金5元进行提醒；迟到、早退钟（含）以上4小时以内，按旷工半天处理，当天迟到、早退超过4小时，按旷工1天处理（）

单次迟到、早退、中间外出超时、漏打卡超过钟以上，且无不可抗力因素的视为旷工一天（）

单次迟到或早退钟以内，每次扣除薪资10元（）

对于当日单次迟到、早退超过30分钟但不足1个小时的的扣薪标准是（）

当月迟到、早退（）次（含）以上或累计迟到、早退时间在钟以上，需与人力资源中心面谈改进，并书面警告一次

迟到/早退钟以内，按20元/次从基本工资中进行扣款；迟到/早退钟以上的，扣除半天基本工资；迟到/早退1小时以上的，视为旷工半天，迟到/早退4小时以上的，视为旷工1天；旷工将以旷工时间的三倍扣除相应工资（）