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[判断题]
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终上劳动合同后，在竞业限制期限内一次性或者按月给f,劳动者经济补偿（）
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A.劳动岗位
B.劳动者要求解除劳动合同的提前通知期
C.提前通知期内的岗位调整
D.劳动报酬
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第2题
劳动者主动辞职时，可能需要向单位支付违约金的情况包括：
A.用人单位对该劳动者进行过高额培训
B.该劳动者对单位负有保密义务
C.该劳动者对单位负有竞业限制义务
D.该劳动者劳动合同期未满
第3题
劳动者主动辞职时，可能需要向单位支付违约金的情况包括：
A.用人单位对该劳动者进行过高额培训
B.该劳动者对单位负有保密义务
C.该劳动者对单位负有竞业限制义务
D.该劳动者劳动合同期未满
第5题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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A 正确
B 错误
第6题
对于竞业禁止，说法错误的是（）
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定
D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
第7题
根据《劳动合同法》，以下关于劳动者义务的说法，符合法律规定的是：
A.用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者应当履行保密义务
B.用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于约定服务期和约定保密事项
C.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过1年
D.竞业限制的人员限于用人单位的管理人员、技术人员和其他负有保密义务的人员
第9题
132、对于竞业禁止，说法错误的是
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定
D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
第10题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当():
A.向用人单位自首
B.按照约定向用人单位支付违约金
C.向劳动部门认错
D.移交公安机关处理
