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某员工一个月内打卡异常超过三次会拿不到满勤奖()

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第1题

员工一个月内忘记打卡累计达三次以上(不含三次)按10元每次扣除()
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第2题

一个月内无故未打卡次数达三次者,属严重违纪行为()
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第3题

异常打卡,虚假考勤包括但不限于()

A.上传非本人照片进行打卡

B.上传非人脸照片进行打卡

C.传异常照片进行打卡,比如翻拍证件照、艺术照、动漫画等

D.多次(2次及以上)上传重复照片进行打卡

E.一个月内出现3台以上(大于3台)手机进行考勤打卡

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第4题

一个员工一个月内迟到三次,每次迟到钟,不用扣钱()
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第5题

车站一个月内不得超过三次调班。()
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第6题

桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上
八点半之前打卡一次,中午 12 点至 1:30 之间打卡一次,下午 5:30 之后打卡一次,早上 8:30 至 9:00 之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣 5 元,之后从 30 元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。

(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。

A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正

B、绩效反馈是提高绩效的保证

C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力

D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

(2)上述的案例中,在规定内容中缺少的是:()

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、新的目标

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第7题

员工在一个自然月内,迟到或早退累计__次给予解除劳动合同;员工在一个自然年度内,迟到或早退累计__次者将予以解除劳动合同()

A.三次、四次

B.三次、五次

C.五次、六次

D.六次、七次

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第8题

一个自然月内,以下哪个情况不属于迟到情况()

A.超过上班时间5min

B.超过上班时间三次

C.超过上班时间30min

D.超过上班时间小于5min,且小于三次的情况

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第9题

某基金经理的公告阐明,其管理基金一个月展望期的95%VaR等于资产组合价值的6%。你在基金中有10万美元投资,你将如何理解基金经理的公告。

A.我的10万投资有95%的概率在一个月内的损失不会超过6000美元。

B.我的10万投资有95%的概率在一个月内的收益不会超过6000美元。

C.我的10万投资有95%的概率在一个月内的损失会超过6000美元。

D.我的10万投资有95%的概率在一个月内的收益会超过6000美元。

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第10题

关于考勤打卡,下列说法正确的是()

A.如遇到停电、打卡机故障等客观原因无法打卡的,可以不用打卡

B.一个月内累计迟到5次扣罚本人当月全部工资

C.外出、出差、请假、调休等都可以在返回岗位后补交流程

D.员工因各种原因忘打卡的,需要提交忘打卡申请并提供工作时间到岗监控证明,同时少计综合奖金100元/次

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第11题

客户隋涛,24 周岁,未婚,大连市某国企员工。现欲通过经纪人肖芳以公积金贷款方 式购买一套中信丰悦城的住宅,肖芳告知隋涛,申请公积金贷款应同时具备的条件有()

A.公积金在大连市行政区域内任意网点开户并连续缴存满 3 个月

B.目前处于正常缴费状态

C.2 年内无连续 4 次累计 6 次征信不良记录,5 年内累计 18 次征信不良记录

D.开户满 180 个自然日,3 个月内无超过 65 个自然日断交记录

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