非营利组织的绩效评估一般包括员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估、秘书长和组织运

A.项目主管和部门主管的绩效评估

B.操作性绩效评估

C.员工的绩效评估

D.自我绩效评估

E.秘书长和组织运作的绩效评估

A.经理层的评估

B.员工的绩效评估

C.项目主管和部门主管的绩效评估

D.秘书长和组织运作的绩效评估

A组织对员工的绩效反馈

B调整各个部门与员工的工作计划

C及时处理员工在绩效评估方面的申诉

D确保组织的绩效评估制度合法

()的系统一般通过一个循环过程来实现——由绩效计划建立、认同目标到对于绩效的客观或主管的评估，在通过交互反馈的方式形成正确适用的行为，从而完善和改进原来的绩效计划。

A管理组织绩效

B管理专业技术人员绩效

C管理团队

D管理组织和专业技术人员绩效

A.一般评估

B.职能评估

C.主管评估

D.人事部门评估

E.审计机关评估

A.绩效评估为组织发展提供了重要的支持

B.绩效评估的首要目标是提高员工的业绩

C.组织确定使用某种绩效评估方法是为了达到理想的考核评估

D.现代绩效评估更多采用目标管理法

A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估

B.项目经理必须评估每一个团队成员

C.作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM(责任分配矩阵)中的角色将被调整

D.即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

A.项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估

B.项目经理必须评估每一个团队成员

C.作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整

D.即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系

B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据

C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系

D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进

A.不断完善绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益规范化

B.没有做好绩效评估的法规建设，使绩效评估活动日益复杂化

C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来，使二者相互促进

D.绩效评估目标和过程公开透明，使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督