题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工需要对本人考勤负责，每月月底在云之家核对出勤，及时请假、补卡（）
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A．加班时长每月不可超过48小时
B．针对不同岗位，应该制定相应的考勤评价标准，分门别类，区别对待
C．考勤信息需要维护至人力资源系统，并将《考核明细表》提供给HRSSC负责薪酬核算的同时，公薪资核算作依据
D．对于在工作时间不再工作岗位的员工，需要记录在《考核明细表》上
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第4题
以下关于休假描述错误的有:（）
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
第8题
考勤管理需各单位采用签到、点名、考勤机、查岗等方式记录员工考勤信息，考勤信息由专人负责记录并汇总和{ABCDE}（）
A．考勤记录遵循公开记录的原则，员工有权查询本人考勤记录，并提出意见
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B．公司各单位月度考勤记录周期和报送时间以各单位通知公告为准
C．各单位收集整理的各类考勤原始记录凭证，如签到簿，假条等，按月交人事部门，整理汇总后再交档案室保存，以备查存
D．员工考勤记录有不良倾向的，所在单位对其进行说服教育，员工有义务书面认可
E．员工旷工、病假、事假、有薪假期、加班、夜班、迟到、早退等工资支付标准参照国家《劳动法》、《劳动合同法》及《中国石油天然气运输公司员工假期管理规定》等相关条款执行
第9题
小钉是钉钉的管理员，他发现钉钉的考勤是一种“人性化”的考勤方式，他希望公司也能使用。但是，领导对于考勤作弊这个问题非常重视，小钉可以如何说服他的领导呢?()
A.钉钉考勤可以开启笑脸打卡，每次打卡将进行人脸识别，判断是否为本人打卡，确保考勤结果真实有效
B.员工在设置的条件范围以外打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证，确保考勤结果真实有效
C.钉钉考勤可以设置员工连接办公Wi-Fi才能打卡，可将考勤范围缩小到办公室
第11题
小钉是钉钉的管理员，他发现钉钉的考勒是一种“人性化”的考勤方式，他希望公司也能使用。但是，领导对于考勤作弊这个问题非常重视，小钉可以如何说服他的领导呢？（)
A.钉钉考勤可以设置只使用办公Wi-Fi考勤,员工连接Wi-Fi才能打卡，可将考勤范围缩小到办公室，到了办公室才能打卡
B.钉钉考勤可以开启笑脸打卡，每次打卡将进行人脸识别，判断是否为本人打卡，确保考勤结果真实有效
C.员工在设置的条件范围以外打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证，确保考勤结果真实有效
