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[判断题]
解除聘用合同时：应持人力资源部发给的“员工离职申请单”，物流部保管员应对照工具账，对退库工具的型号、规格和外观质量实施检验后方可签字（）
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A.解除聘用协议书
B.解除挂靠协议书
C.解除劳动合同书
D.解除入网协议书
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第2题
关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（)。A由单位单方向工作人员支付B工作人员在解除聘用
关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是()。
A由单位单方向工作人员支付
B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
C对员工经济生活具有积极作用
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
第3题
终止劳动关系或者解除劳动（聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（)
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第4题
符合下列情形之一的，解除聘用合同时聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（)
A.聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的
B.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的
C.受聘人员被被劳动教养，聘用单位单方面解除聘用合同的
D.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位,聘用单位单方面解除聘用合同的
E.受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的
第5题
关于合同解除后经济补偿的说法正确的是（)。A工作每满1年的补偿1个月的工资B工作时间6个月以上
关于合同解除后经济补偿的说法正确的是()。
A工作每满1年的补偿1个月的工资
B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算
C工作不满6个月的支付半个月工资
D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错
第8题
根据《山西省应急管理厅关于进一步规范和加强全省非煤矿山企业安全生产标准化工作的通知》（晋应急发〔2020〕93号），评审员变更的要履行变更手续，由评审员原单位出具《解除劳动合同协议书》、拟聘用单位出具《员工聘用合同》，评审员本人分别在《解除劳动合同协议书》和（）上签字，经评审组织单位同意后，在证书变更栏内标注变更意见
A.《就业协议》
B.《员工聘用合同》
C.《劳动合同协议书》
D.《员工解聘合同》
第11题
聘任国家公务员的程序一般是（)。
A公布拟聘任的职位、职数以及任职资格条件
B对应聘人员进行资格审查，确定初选对象
C对初选对象进行竞聘、面试、笔试或者举行答辩
D对确定聘任人选进行试用，试用合格者正式聘用
E用人单位择优确定聘任人选，签订聘约，发给聘书
F聘用人员聘用期满后，其职务自然解除，需要继续聘用的，必须重新办理聘任手续
