人力资源规划应集中在（）方面。

A.结构

B.数量

C.能力

D.战略

A.人力资源战略规划

B.人力资源总体规划

C.人力资源业务规划

D.人力资源系统规划

A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足

B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据

C.人力资源规划无法有效控制人工成本

D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用

E.有助于调动员工的积极性

人力资源信息系统应考虑()、()、()、()四个方面。

人力资源规划的执行是由公司的决策层，直线主管，人力资源部和员工四个方面共同完成的。( )

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

A．规划期内人力资源与组织战略目标之间的平衡

B．不同组织之间的平衡

C．组织、业务部和员工三者的平衡

D．组织与环境之间的平衡

E．组织与竞争者的平衡

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

A.人力资源需求预测

B.供需综合平衡

C.人力资源发展预测

D.人力资源供给预测

E.人力资源费用预算

A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应

B.加强人力资源规划的法制化建设

C.加强人力资源预测工作的制度化建设

D.加强人力资源规划师的培养

A.组织整体人力资源规划

B.部门人力资源规划

C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划