人力资源的多元化是指雇用相同国籍但是来自不同地区的员工。（)

A.社会发展需求的多元性

B.不同员工发展需求不同

C.个体发展需求的多元性

D.员工的发展需求可能改变

E.现有培训机构的多元化

A.多元化的员工

B.严酷的竞争

C.人力资源成本上升

D.环境的复杂性与不可测性

随着我国改革开放的不断深入，投资主体呈现出多元化的趋势，主要包括（）。

A．人力资源投资

B．外商投资

C．企业投资

D．政府投资

随着我国改革开放的不断深入，投资主体呈现出多元化的趋势，主要包括（）。

A．人力资源投资

B．外商投资

C．企业投资

D．政府投资

A.用工单位求助于私营就业服务机构招募，是因为本单位没有自己的人力资源部门，不能很好地完成招聘工作

B.用工单位经由临时雇用服务机构招募的临时性员工，薪酬支付等人力资源管理工作由临时雇用服务机构负责

C.全职员工将不复存在

D.企业直接雇用的临时性员工，其薪酬由企业直接支付

A.水平多元化

B.地区扩展多元化

C.垂直一体多元化

D.数量扩大多元化

国际储备多元化是指储备货币种类的多元化。()

A.公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育

B.公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训

C.公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一

D.公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一

在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。()

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会