依据《北京公司农民工工资代发管理办法》，劳务管理工程师每月（）日前完成考勤表、工资表核实工作。

A.业主代发

B.总包部代发

C.项目部代发

D.分包单位代发

A.考勤表

B.劳动合同

C.工资支付表

D.三级安全教育及权益告知书

E.农民工工资代发委托书

A.未按规定定期开展成本分析

B.未落实农民工工资代发制度导致农民工上访讨薪

C.超合同、超计价、超标准支付劳务队伍资金

D.未在项目上场2个月内编制责任预算

B．以任何形式缴纳除投标保证金、履约保证金、农民工工资保证金、质量保证金外的保证金（例如：诚意金、意向金等）

C．投标保证金以现金形式支付额度超过 80 万元或以保函形式支付额度超过预计投标额的 2%且超过200 万。以现金形式支付履约保证金且额度超过 200 万元

D．项目竣工结算付款比例低于 95%

A.企业代发工资专户开/销户

B.代发农民工工资

C.农民工代发工资账户维护(企业/个人)

D.批量开立IC天府建设卡

E.企业保证金账户开/销户

A.工资支付表

B.农民工工资委托代发协议

C.农民工工资代发委托书

D.工资结清承诺书

E.工资考勤表