题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关键绩效指标要具备SMART原则，S即（）

A、具体的

B、可度量的

C、可实现的

D、现实的

E、有时限的

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第1题

关键绩效指标确立要遵循一个很重要的原则---SMART原则（）

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第2题

关键绩效指标（KPI）的SMART原则

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第3题

制定关键绩效指标（KPI)要考虑哪些原则？（)

A.SMART原则

B.FEW原则

C.战略支撑原则

D.可控性原则

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第4题

关键绩效指标法的核心在于（)的建立，并遵循SMART原则，即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第5题

绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合（)、（)、（)、（)、（)5项标准。

绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。

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第6题

关键绩效指标法遵循的是（）原则

A.STAR

B.SMART

C.SPECIAL

D.STAND

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第7题

确定关键绩效指标，要遵守的SMART原则指的是（)。

A.具体的

B.可测量的

C.可实现的

D.相关的

E.总体的

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第8题

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。（)

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

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第9题

设立关键绩效指标着重贯彻的原则有（）

A.目标导向原则

B.SMART原则

C.执行原则

D.客户导向原则

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第10题

在确定关键绩效指标时要遵循（)、（)、（)、（)、（)5个原则。

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

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第11题

关键绩效指标(KPI)遵循SMART原则，其中，绩效指标要切中特定的工作目标，不是笼统的，而是应该适度细化，并随情境变化而变化。这一原则称为()。

A.“具体的”原则

B.“可测量的”原则

C.“可实现的”原则

D.“实际的”原则

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