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[多选题]

制定关键绩效指标(KPI)要考虑哪些原则?()

A.SMART原则

B.FEW原则

C.战略支撑原则

D.可控性原则

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第1题

关键绩效指标(KPI)的SMART原则
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第2题

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则,其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法,具有公正性”,这一原则是()。

A.重要性原则

B.关联性原则

C.可操作性原则

D.职位的可控性原则

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第3题

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

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第4题

政府绩效评估指标遴选要遵循哪些原则()。

A.系统性原则

B.可操作性原则

C.有效性原则

D.可比性原则

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第5题

A、

A.目标一致原则B、

B.战略符合性原则C、

C.可控性原则D、

D.公平与公正原则

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第6题

产业发展战略的制定,应遵循以下原则:区域性原则和()。

A.速度超前原则

B.可控性原则

C.效益原则

D.GDP优先考虑原则

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第7题

建立关键绩效指标体系需要遵循()的原则。

A.战略相关原则

B.精确性原则

C.过程控制原则

D.可操作性原则

E.工作质量原则

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第8题

在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。

A.可测性原则

B.独立性与差异性

C.目标一致性

D.少而精原则

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第9题

关键绩效指标确立要遵循一个很重要的原则---SMART原则()
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第10题

战略人力资源规划一般要坚持()几项原则。

A.战略相关原则

B.适用可行原则

C.逐步优化原则

D.梯度结构原则

E.关键人才原则

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第11题

人力资源规划的制定原则包括()

A.全局性原则

B.前瞻性原则

C.准确性原则

D.可控性原则

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