公司安排加班时必须是员工自愿，任何人都无权强令加班（）

A.部门

B.公司

C.工序

D.班组

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

A.公司原因须安排加班的

B.员工因为原因工作未能及时完成

C.员工自主加班

D.为完成公司下达的紧急任务的

A、值班

B、加班

C、上班

D、无条件

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批，且补偿方式为“加班调休”的正式员工，可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

A.未在规定时间内提报的加班申请不予计算

B.加班时间在当日正常班次内

C.已核发三薪的法定节假日加班

D.员工未申请的加班

E.未经公司安排或未经公司审核的加班

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的，视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要，部门负责人提前提加班申请，经批准后，安排员工在休息日工作的，可视为加班

D.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的，不作为加班计算

A.正常工作日和休息日公司原则上不安排加班

B.法定节假日加班及非工作日的加班工资按国家规定办理

C.加班必须履行审批程序

D.作业员加班没有加班工资