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[多选题]

加班行为的界定()

A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的,视为加班

B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班

C.因公司项目或特殊工作需要,部门负责人提前提加班申请,经批准后,安排员工在休息日工作的,可视为加班

D.凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的,不属于加班

E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的,不作为加班计算

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第1题

会计人员在正常工作时间外处理会计事项应履行加班审批手续,普通会计人员应经部门会计主管批准,会计主管应经行长或经行长授权的分管行长批准。加班可以1人单独加班。()
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第2题

按照劳动法规定,法定休假日批准加班,按员工本人日工资标准的()计算加班工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

公司实行加班申请审批制度。公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作,不鼓励加班,确因工作需要而加班的,应提前向部门负责人申请,并经商场总经理/部门总监批准后方可加班。()
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第4题

员工加班需要走什么流程——()

A.填写加班申请单,团队长审核,总经理批准

B.团队长批准后,在人事管理员处登记工时

C.不需要走流程,打卡即可

D.直接向总经理申请加班

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第5题

在自愿加班的前提下,员工有权要求用人单位支付加班工资或安排休假的情况有()。

A.用人单位的规章制度中承认这种自愿延长工作时间的行为为加班

B.用人单位已在事实上默认了该种行为为加班

C.用人单位已有支付加班工资的先例

D.员工自愿加班超过一定时间

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第6题

员工有事必须按规定请假,未获批准,不得擅自离岗。经批准同意请假的,须将自己的工作交代好方可离岗。员工正常调休假者,须提前3天做好计划。()
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第7题

2、超出正常工作职责的员工行为:

A.应被组织领导劝阻

B.通常是自觉性不够的员工做出的

C.是外向性格员工最重要的特点

D.被称为组织公民行为

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第8题

超出正常工作职责的员工行为:

A.应被组织领导劝阻

B.通常是自觉性不够的员工做出的

C.是外向性格员工最重要的特点

D.在小公司中常见,但在大公司中不存在

E.被称为组织公民行为

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第9题

关于加班调休,下列说法中错误的是()。

A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休

B.加班调休期间工资全额支付

C.公司有权安排员工进行加班调休

D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休

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第10题

根据《招商银行员工行为合规手册》规定,经客户明确要求且我行产品无法满足客户投资需求的情况下,我行员工可向其推荐非我行批准的第三方理财产品。()
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