绩效考核对象（）

A.应做项目而未承担项目的，或者项目被淘汰的，当季度绩效考核最多为 B

B.专员晋升为主管的，若未独立带领一个小组，可以满足作为项目经理考核周期内负责过 1 个及以上的 C90 的项目并顺利结项作为晋升的基本条件之一

C.主管晋升高级主管的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 B 级项目并顺利结项

D.高级主管晋升经理的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 A 级项目并顺利结项

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.比较法

A.项目负责人级及以上人员

B.案场负责人

C.区域平台员工

D.项目部门主管

A.3

B.5

C.7

D.10

A.ABA

B.ABD

C.ABB

D.ABC

A.专业技术操作类人员分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五级

B.专业技能评定等级达到高级技工及以上专业技术人员，按照技术骨干和储备管理人员培养，具备条件后可晋升到技术管理岗位

C.专业技术管理类和统筹类人员可享受主管级及以上薪酬待遇

D.特别优秀的专业技术管理类和统筹类人员，最高可享受二级单位部门副主任待遇