员工请假流程（）

如遇突发事件不能提前申请的情况下，员工应在未出勤当日以电话方式向直接上级请假，并在重新到岗后5天内提交请假流程，否则按旷工处理（）

三天以上的请假，员工本人事先填写《请假申请单》，由直接上级审核，机构或部门负责人审批后，请假流程即为完成（）

早上起来突然觉得头疼，没有来得及请假，我先跟上级说一下，就医后再申请流程（）

如遇特殊情况，无法提前填写请假流程的，需在请假当日第一时间电话向上级主管请假，返岗后及时提交请假流程（）

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先跟部门经理电话请假，不必在“钉钉”系统请假或说明情况，事后不需要在“钉钉”系统补填《员工外出登记表》或《请假审批表》（）

如遇特殊情况，无法事先提前办理请假手续的，本人应在上班前电话向直接上级申请请假，并得到批准，由他人代写《请假单》提交给直接上级签字，否则请假不予生效（）

请假：需提前3天在钉钉平台提交请假流程，报直接上级即可（）

主管级以下人员请假两天的审批流程：直接上级→部门经理→人事行政部负责人→董事会（）

员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始3个工作日内予以补办，否则按照旷工处理。（)

员工须先走流程请假再休假，遇特殊情况不能当日请假的，须先电话请假，并于休假开始３个工作日内予以补办，否则按照旷工处理（）

员工的直接上级及部门负责人可以根据工作需要与请假员工协商确定探亲假、婚假、事假期限，但不能拒绝员工的请假要求（）