题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
新人首月绩效金额70%保护，且以绩效高值为准（）
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A.老人当月出勤大于等于15天，首月新人出勤大于等于80%
B.继续率大于等于92%，全额发放
C.新人首月出勤不达标按照70%发放
D.三次入司按照二次入司标准享受
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第4题
为了本科生更好的培育留存，链家设置了本科补贴，以下关于本科补贴说法正确的是（）
A.本科补贴最高可拿2000元，最多可发放9个月
B.从入职月开始核算，入职当月应出勤20天及以上，当天为补贴首月，否则次月为首月
C.小明8月10号新入职的A0经纪人，请了5天事假，实际出勤天数小于20天，则小明本月没有本科补贴
D.小明8月10号复职的A3经纪人，当月满足全勤且绩效达标，则小明本月可以拿满本科补贴
第7题
试用服务专员签订委托代理合同首月，考核与佣金描述正确的为（）。
A.首月即进行考核，基本佣金绩效系数按实际达成发放
B.首月不纳入考核，给予学习时间，基本佣金绩效系数按实际达成发放
C.首月不纳入考核，给予学习时间，基本佣金绩效系数按1发放
D.首月即进行考核，基本佣金绩效系数按1发放
第8题
（）绩效表现持续超过绩效目标，潜力、能力、行为堪称典范。大胆提拔使用，并且要快，明确其未来发展通道并萃取成功路径（萃取成功因素，树立标杆）。关注稳定性、进行离职风险评估（离职可能性/离职影响力），进行个性化保留、思考什么岗位可以留住他/她，做好精准激励。是企业智商高、情商高的业务骨干，未来可以承受更多压力，在各种岗位上的可塑性都很强
A.很努力，绩效差（新人，老人到新岗位）
B.能力强，绩效差（有潜力的员工，明日之星）
C.绩效好，能力弱（骨干/优点很突出，缺点也很突出的牛人，选择性使用人才）
D.能力强，绩效好（明星员工，干大事的人）
