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[多选题]

达成标准组建设奖的标准是()

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级(部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核)

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第1题

达成组织成长奖的标准是()

A.7月初参加准主管培训班合格人员

B.三季度结束基本法考核晋升为主任职级

C.季度直辖组有效人力≥6人次

D.个人季度出勤率≥80%

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第2题

三星级主管的标准是()

A.达成1+10星级人力

B.达成1+11星级人力

C.达成1+12星级人力

D.达成1+13星级人力

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第3题

关于主管晋升激励方案说法错误的是()

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第4题

目前我国采用的项目建设标准是高等级标准。()
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第5题

工程建设标准是针对工程建设活动所指定的标准。
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第6题

新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数。星级主管系数最高1.2时,考核标准是:主管本人达到()星,当月直辖组星级人力≥()人。

A.卓越二星,6人

B.优质二星,4人

C.优质三星,12人

D.一星,2人

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第7题

铁路建设三大标准中,管理标准是基础依据,技术标准是落实管理标准的重要保证,作业标准是落实技术标准、管理标准的工作载体。()
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第8题

在现有工程建设标准体系中,针对某一类标准化对象制订的覆盖面较大的共性标准是()。A基础标准B

在现有工程建设标准体系中,针对某一类标准化对象制订的覆盖面较大的共性标准是()。

A基础标准

B专用标准

C通用标准

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第9题

标准组建设奖最高可获得奖励()元

A.1000

B.2000

C.3000

D.5000

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第10题

把工程建设标准划分为强制性标准和推荐性标准是根据()进行的分类。 A.标准的内容 B.标

把工程建设标准划分为强制性标准和推荐性标准是根据()进行的分类。

A.标准的内容

B.标准的约束性

C.标准的属性

D.标准的等级

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