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[主观题]

在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？

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第1题

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

A.员工培训

B.品牌文化推广

C.绩效考评

D.员工职业生涯规划

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第2题

绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

A.员工职业生涯规划

B.员工升迁管理

C.员工流动管理

D.培训管理、薪酬管理

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第3题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第4题

工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。（)

工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。()

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第5题

组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（)。

A.建立职业记录及职业公告制度

B.帮助员工设计职业生涯规划方案

C.建立员工长期发展的规划方案

D.建立组织职业信息系统

E.开展职业生涯年度评审

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第6题

没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。（)

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第7题

工作分析在人力资源管理中的作用有()。

A.完善工作相关制度和规定

B.人力资源规划

C.人力资源培训与开发

D.绩效管理

E.员工职业生涯规划

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第8题

在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（)

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第9题

培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径。（)

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第10题

绩效反馈的主要目的是为了（）。

A.改进和提高绩效

B.调整薪酬体系

C.培训员工

D.为员工做职业生涯规划

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第11题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系。（）

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