人力资源预测的局限性表现在 （)A 、环境可能与预期的情况不同B 、企业外部的抵制C 、预测的

绩效管理对人力资源规划的影响主要表现在人力资源管理质量的预测方面。()

人力资源预测的局限性包括（）。

A．环境的不确定性

B．企业内部的抵制

C．预测的代价高昂

D．知识水平的限制

E．企业发展战略

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

(A)现实人力资源预测

(B)未来人力资源需求预测

(C)现实人力资源需求预测

(D)未来流失人力资源预测分析

人力资源需求预测包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

A.规模的局限性

B.方向的局限性

C.金额的局限性

D.期限的局限性

A.人为错误

B.制度缺憾

C.越权管理

D.串通舞弊

E.环境或系统的变化

A.⑥①②③④⑤

B.①④⑤②③⑥

C.①②④③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥