人力资源部经理的职责包括直线经理的合作伙伴、业务流程的熟练掌握者、直线经理的培训员和绩效管理的直接责任人（）

制订工作分析的计划、审核和检查工作流程，是（）的职责。

A.人力资源部

B.直线经理

C.公司高层领导

D.外部的专家和顾问

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

A.组织

B. 人力资源部

C. 直线经理

D. 总经理

E. 全体员工

A.人力资源部与员工

B.直线经理与上级领导

C.人力资源部与直线部门经理

D.直线部门经理与员工

A.坚持战略导向

B.以顾客为导向

C.与直线经理建立工作关系

D.协调人力资源开发计划和流程

E.掌握先进的培训理念和方法

A.人力资源部

B.经理

C.员工自己

D.直线经理

A.项目管理

B.人力资源部

C.直线经理

D.高层项目发起人

A.人力资源部的任一人员

B.直线经理

C.董事长

D.被派出国去学习的年轻人