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劳动定额制订的若干方法。

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第1题

劳动定额的制订一般有哪些方法？电力建设施工的劳动定额一般采用什么方法制订（)。

A.经验估计法、概率估工法

B.电力建设施工的劳动定额一般采用工时测定法确定

C.工时测定法、定额标准资料法

D.电力建设施工的劳动定额一般采用统计分析法确定

E.统计分析法、类推比较法

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第2题

制订劳动定额的方法中，要凭借专业人员的实践经验且方法简便、制定速度快，但技术依据不足的是统计分析法。（)

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第3题

劳动定额的管理包括制订、（）、考核和修订四个环节。

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第4题

制订劳动定额的方法中，方法最复杂，工作量最大，但技术依据最充分，定额质量比其他方法好，要根据时间标准和工艺参数标准进行计算的是类推比较法。（)

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第5题

制订劳动定额的方法中，适应成批生产，需要凭统计资料的数据，且方法比较简便，制定速度较快，但定额的可靠性取决于统计资料的质量的是经验估算法。（)

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第6题

制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（)。

A.趋势预测法

B.统计预测法

C.工作负荷预测法

D.劳动定额预测法

E.德尔菲法

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第7题

制定劳动定额是农场管理的重要基础工作，劳动定额的制定方法主要有()、()和()三种。

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第8题

简述劳动定额的制定方法？

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第9题

简述劳动定额的定义以及制定方法。

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第10题

在人力资源规划咨询中，统计预测法是常用的方法。统计预测法是运用（），依据企业目前和预测期的经

济指标及若干相关因素，做数学计算，得出职工需求量。

A．比例趋势分析法

B．经验评估法

C．数理统计方法

D．劳动定额法

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第11题

人力资源需求预测方法中的经验预测方法也称劳动定额法。（)

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