A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款
B.对不同指标进行绩效排名,根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名
C.每月15日(含)前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效,若人员当月发生离职或调转,则绩效工资不予发放
D.租赁总监当季度上任,则当季度不考核,季度奖金考核指标系数按1计算(区别于晋降级规则)
第1题
A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款
B.对不同指标进行绩效排名,根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名
C.每月15日(含)前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效,若人员当月发生离职或调转,则绩效工资不予发放
D.租赁总监当季度上任,则当季度不考核,季度奖金考核指标系数按1计算(区别于晋降级规则)
第2题
A..不允许折合
B..保持一次侧磁通势不变
C..一次侧电压折算关系是
D..一次侧电流折算关系是 ,阻抗折算关系是 。
第3题
A.不允许折合
B.保持一次侧磁通势不变
C.一次侧电压折算关系是U1=kU1
D.一次侧电流折算关系是I1=kI1,阻抗折算关系是Zl=k2Z1
第4题
A.项目年度得分包括运行得分、关键节点得分,权重分别为80%、20%,PPRJ=Pn+Pm
B.运行得分计算公式为:Pm=P1×80%×KB×Kc×m/12
C.KB:项目年度预算完成率得分系数,以季度实际入账数预测及核算。季度预算完成率90%以上,系数为1;低于90%时按预算完成率比例折算
D.KC:研发状态系数。项目进度进展正常,系数为1;如果项目延期一次,KC=N/(N+n);延期两次及以上,Kc=0
第5题
A.轴上键槽削弱轴的强度
B.合成正应力与切应力时的折算系数
C.正应力与切应力的循环特性不同的系数
D.正应力与切应力方向不同
第8题
A.173902桶
B.173951桶
C.173709桶
D.173830桶
第9题
A.当月最后—天
B.当天或当月1日
C.当天或当季季初
D.当天或当季季末
第10题
A.优等品率为20%
B.一等品率为50%
C.二等品率为30%
D.品等级系数为0.90
E.产品等级系数为0.83
第11题
A.付款当月的平均市场汇价
B.付款当月月初的市场汇价
C.付款当年的平均市场汇价
D.付款日的市场汇价
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