职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

人力资源管理部门的工作包括（）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

A.员工自己提出计划

B.企业对员工个人能力和潜力的评估

C.企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息

D.人力资源管理部门必要的职业咨询

E.不确定

A.工作分析与绩效考核

B.制定人力资源计划

C.承担企业各级员工之间沟通的主角

D.员工的招聘和配置

E.工作岗位设置

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.目标性原则

B.协调性原则

C.阶段性原则

D.具体性原则

A．企业人员计划

B．人力资源发展计划

C．人力资源开发计划

D．人力资源管理计划

A.工作分析

B.企业目标

C.业绩评估

D.职业计划

A.企业人力资源战略规划

B.企业人力资源开发计划

C.企业人力资源供需预测

D.企业人力资源制度规划

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求报告

C.拟定平衡需的计划

D.预测公司的人员供给