进入厂区员工为公司在职员工，未报名、未分配车间员工不得进入厂区，在职员工禁止引领未入职员工进入厂区、宿舍区（）

公司在职员工和离职员工均应当遵守未一医学保密信息，不得以任何方式、形式泄露、刺探、违法使用未经公司授权允许他人使用的公司保密信息（）

"对于在职员工近亲属经销公司产品而未提前报备的，按《员工奖惩管理制度》的规定，视为员工兼职行为，一经发现，予以辞退处理，并按累计销售金额的25%赔偿公司损失（）

公司所有在职员工均可参加公司组织的各项活动，活动的报名通知会在钉钉和微信公众号中发布（）

禁止带非公司人员进入厂区，禁止非住宿员工进入住宿区域（）

公司规定员工进入厂区或宿舍区只能从考勤门及宿舍门出入（）

员工守则里公司要求员工进入生产厂区着装不得有哪些现象？

进入公司厂区前，阅读安全规定或安全告知书，无需均胜员工接待便可进入（）

进入捷普厂区的所有人不可以在公司哪个区域内吸烟（)。

员工日常行为规范不包括以下哪些内容？（)

M公司既重视新员工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训内容包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识；新知识、新技能的专业培训。员工培训过过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注重对培训效果的评估，具体包括： (1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效；(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高； (3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现；(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。M公司新员工培训的内容包括()等方面。

(四) 司既重视工上岗培训，也重视在职员工的培训。新员工培训内容包括：企业精神培训、企业规章制度培训、企业物质文化培训、参观企业生产经营全过程、工作岗位技能培训以及由富有经验的老员工对新员工进行系统的辅导与传授。在职员工培训包括：本工作岗位所需要的理论知识和专业知识;新知识、新技能的专业培训。员工培训过程由计划阶段、培训实施阶段和评估阶段组成。为保证员工培训的正常开展，M公司注重员工培训各阶段的工作：确定培训目标和培训内容，选择培训方法，制订学习原则，实施培训，对培训成效进行测定和衡量。公司也非常注培训效果的评估，具体包括：(1)在培训开始和结束时用难度相同的试题对受训者测试，比较培训的成效;(2)书面调查受训者在培训后的工作数量、质量有无改进和提高;(3)以面谈方式向受训者的主管或下属了解受训者培训后在工作中的表现;(4)对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评估。第93题：M公司工培训的内容包括()等方面。