题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

MBO和KPI的侧重点,哪个描述是错误的()

A.MBO强调的是目标和成果,KPI强调的是指标和标准

B.MBO以激励为主,发挥人的主观能动性,主要看效果。KPI以督导为主,将效率提升到极致,奖惩并重

C.MBO可以创造性发挥员工的判断和创新能力,KPI是工作质量、团队协作,达成整体效率的保障

D.MBO有切实的操作程序来引导管理者完成目标设置,可以保证目标的科学性

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第1题

下面不属于常用的绩效体系设计工具的是()。
下面不属于常用的绩效体系设计工具的是()。

A、MBO

B、KPI

C、BSC

D、APU

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第2题

以下不属于绩效计划工具的是()

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.BARS

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第3题

绩效反馈面谈技巧有()法则和汉堡原理。

A.KPI

B.BSC

C.BEST

D.MBO

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第4题

()是绩效管理关键指标法。

A.KPI

B.MBO

C.MBA

D.MIS

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第5题

()是绩效管理关键指标法。

A.KPI

B.MBO

C.MBA

D.MIS

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第6题

根据本讲,()将未来目标与当下行为联系起来,从而达到未来的战略目标。

A PDCA

B MBO

C KPI

D 时间管理

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第7题

目标管理的英文缩写是什么?

A.KPI

B.KIP

C.MBO

D.MOB

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第8题

目标管理的英文缩写是什么

A.KPI

B.KIP

C.MBO

D.MOB

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第9题

()不属于绩效管理的方法体系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT

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第10题

请指出下面哪个描述是错误的()。

A.KPI指标更多的反映了设备的性能,是设备级评估优化的重要参考依据

B.CAPS=试呼总次数

C.BHCA=忙时(1小时)系统试呼次数

D.每用户ERL=话务量/总用户数

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第11题

()最早由英特尔公司提出并加以实施,它是一种较为全面的绩效考核方法。

A.360度绩效反馈

B.目标管理MBO

C.关键绩效指标KPI

D.平衡积分卡BSC

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