题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

绩效反馈面谈技巧有()法则和汉堡原理。

A.KPI

B.BSC

C.BEST

D.MBO

答案
考评者要与被考评者是完全平等的交流者;通过正面鼓励或反馈 ,关注和肯定被考评者的长处;要提前向被考评者提供考评结果 ,强调客观事实;应当鼓励被考评者参与讨论 ,发表自己的意见和看法;针对考评结果 ,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
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第1题

简述绩效反馈面谈的目的与技巧
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第2题

6、绩效面谈是一种()

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包括绩效反馈和改进两个方面

D.可以多人参加

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第3题

【判断题】在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。

A.Y.是

B.N.否

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第4题

1、绩效面谈是一种()。

A.正式面谈

B.非正式面谈

C.往往包含绩效反馈与改进两个目的

D.可以多人参加

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第5题

绩效面谈是绩效管理中进行考核评价后必不可少的工作内容。管理者在绩效面谈时要关注哪几个方面的技巧问题?
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第6题

下面关于绩效面谈的说法,错误的是()。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第7题

绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。
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第8题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第9题

117、绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。
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第10题

在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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第11题

2、在绩效面谈中,管理者应该避免负面反馈。
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