对于授课类培训项目的实施，不包括以下（）内容。

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效

A.项目的开发类信息

B.项目的管理类信息

C.项目的实施类信息

D.项目的经济类信息

E.项目的法规类信息

A.吸引注意力、关联授课主题

B.接收知识

C.操作练习

D.强调课程重点、鼓励行为实践

A.提高能力

B.获取知识

C.转变观念

D.改变思维

A.教学方案的设计

B.教学方法的运用

C.教学过程管控

D.教学反馈与调整

E.教学反思

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.电脑化指导

B.电教培训

C.授课法

D.案例法

A.住房援助计划

B.企业设施性福利

C.企业培训性福利

D.企业补充医疗保险

A.最终报告

B.实施

C.预算

D.评判