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[判断题]

在合同期内,正式员工因个人原因辞职,需提前1个月提出书面申请()

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第1题

员工在工作过程中因个人原因提出辞职申请时,应根据双方签署的劳动合同条款办理有关手续()
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第2题

正式员工因个人或者其他原因不能在公司继续工作,需提前()天(试用期员工提前()天)以邮件方式向所属部门负责人提出离职意向

A.30;7

B.10;1

C.15;5

D.30;3

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第3题

正式员工因个人原因在劳动合同履行期限内提出辞职的,应提前()日以书面形式告知饭店,且不支付任何经济补偿金

A.40

B.30

C.25

D.20

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第4题

以下条件中满足合同约定转租的是()

A.乙方在租赁期间因个人原因无法正常居住的可以转租

B.乙方租期达一年的在租赁期内可以转租

C.转租的时间和租房费用等按原合同约定执行

D.转租期间乙方可自行找租客,变更合同信息后需支付200元合同变更手续费

E.转租期间乙方委托甲方帮找租客的,变更合同信息后需支付200元合同变更手续费及月租金的一半中介费

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第5题

因个人原因辞职,需提前一个月申请()
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第6题

正式员工辞职需提前()天,向部门直属上级提交书面辞职申请,同时在钉钉上填写《辞职申请表》

A.七天

B.十五天

C.三十天

D.六十天

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第7题

试用期内员工辞职,需提前3天通知所属部门;员工转正后辞职,需提前30天以书面形式通知所属部门及人事行政部;户口及人事档案关系在公司的,应在离职后30天内将关系转离公司()
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第8题

()员工主动申请离职,试用期员工应提前天填写《辞职申请表》;正式员工提前天填写《辞职申请表》

A.20、30

B.7、15

C.15、30

D.7、30

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第9题

员工因特殊情况,如急病、传染病、应征入伍等须立即辞职者,按急辞办理,薪资按出勤周期照常发放;若因个人原因申请急辞,且经部门主管同意,也可按急辞办理,薪资按急辞标准发放()
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第10题

员工因个人原因请假,需在钉钉内通过“请假”流程审批()
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第11题

合同续签可能存在的风险点有()
A.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的或劳动者在公司连续工作满10年的;若员工选择签订固定期限则签订固定期限合同。如有特殊情况,依据利益最大化原则评估应该如何签订

B.公司若不续签相关处理程序与辞退员工一致。(尽量调岗或员工不胜任工作的举证)

C.员工需提起不再续订的个人意见,以书面方式递交至直属上级处,相关处理程序与辞职员工一致

D.无风险,放心大胆续签就可以

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