题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。
A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价
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薪酬制度设计程序的第一步是()。
A岗位评价
B绩效考核
C增资实力
D薪酬调查
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第7题
在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。
A.企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构
B.企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构
C.企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定
D.企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计
第9题
在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第10题
（)是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B．以技能为
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A．以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B．以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C．因素比较法
D．计点法
