按照一年内绩效工资的发放次数可分为：一次性绩效工资和（）。

A、产量绩效工资

B、月绩效工资

C、团体绩效工资

D、一次性绩效工资

A、团体绩效工资

B、产量绩效工资

C、质量绩效工资

D、利润绩效工资

A.佣金制不属于绩教工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

A.岗位工资，薪级工资，绩效工资

B.国家规定的基本工资+绩效工资

C.岗位工资，薪级工资，绩效工资，津贴补贴

D.薪级工资，绩效工资

A.绩效工资使工资的分配更为合理和公平

B.绩效工资使工资的分配具有更大的弹性

C.绩效工资有利于促进目标的传递和分解

D.绩效工资不利于绩效的改进

A.激励工资是一次性付出

B.二者都与员工的业绩有关

C.绩效工资影响员工未来行为

D.激励工资随着业绩的下降而下降

E.绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

A.岗位工资

B.级别工资

C.工龄工资

D.绩效工资

E.奖金

A.不发绩效工资

B.适当减少绩效工资

C.根据具体情况确定绩效工资

D.相应核减绩效工资总量

资。()