A.签约一年晋升处经理，发放60%所须回补费用（即15万），下一个季度维持处经理职级，则发放剩余40%所须回补费用（即10万）
B.年度奖励=年度保证收入-年度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）
C.签约三个季度内晋升高级组经理
D.在第四个季度维持职级方可获取相应年度保证收入
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第1题
A.季度奖励=季度保证收入-季度个人税前收入（包含佣金、基本法、奖励方案等）
B.季度奖励就是达标直接奖励25000
C.季度要求2件主险及以上（剔除自保件，单件1700以上）
D.季度需要个人有效新增1人
第2题
A.月度参会率≥80%
B.每周达成211工作模式
C.月度累计销售4件（主险，短险，车险，财产险，广发卡中任意四件）
D.自然月达成有效人力额外加奖400元
第5题
A.月度展业奖增档
B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励
C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置
D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数
第6题
A.国家最高科学技术奖的奖励对象是在科学技术进步活动中做出突出贡献的公民、组织
B.国家最高科学技术奖是中国科学界的最高荣誉，每年授予人数不超过两名
C.国家最高科学技术奖创办于2000年，至今已有20位获奖者
D.“杂交水稻之父”袁隆平是第一届国家最高科学技术奖的获得者
第7题
A.国家最高科学技术奖的奖励对象是在科学技术进步活动中做出突出贡献的公民、组织
B.国家最高科学技术奖是中国科学界的最高荣誉，每年授予人数不超过两名
C.国家最高科学技术奖创办于2000年，至今已有20位获奖者
D.“杂交水稻之父”袁隆平是第一届国家最高科学技术奖的获得者
第8题
下列关于正负强化与惩罚说法正确的一项是()．
A．正强化的性质与奖励相同，负强化的性质与惩罚相同
B．奖与惩两种手段使用的目的相同，都是制止某种不当的行为
C．在教育中，可以多使用施与式惩罚，多使用剥夺式惩罚
D．在教育上使用惩罚时，只有在积极的目的下，使之符合负强化的原理，惩罚才会产生教育价值
第9题
A.正强化的性质与奖励相同，负强化的性质与惩罚相同
B.奖与惩两种手段使用的目的相同，都是制止某种不当的行为
C.在教育中，可以多使用施予式惩罚，多使用剥夺式惩罚
D.在教育上使用惩罚时，只有在积极的目的下，使之符合负强化的原理，惩罚才会产生教育价值．
第10题
A.大多数变更内容执行时间为2022年6月1日
B.年度展业奖的执行时间为1月1日
C.新品管执行时间为7月1日
D.取消快速晋组时间为6月1日
第11题
A.人力资源部人员因职能原因不享有伯乐奖
B.伯乐奖发放时间上，推荐者或被推荐者报备离职，无论是否符合奖励标准，伯乐奖将不再发放
C.被推荐者因不能胜任工作、严重违规等被劝退或淘汰，不予奖励
D.离职返聘人员，不核算面试通过奖金，仅核算入职1个月及转正奖金
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