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[判断题]

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构（）

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第1题

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（)

A．错误

B．正确

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第2题

计件工资、销售提成工资、效益工资等属于绩效薪酬。（)

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第3题

下面()属于以绩效为导向的薪酬结构

A.计件工资

B.销售提成工资

C.效益工资

D.技能或能力工资

E.岗位工资

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第4题

（）属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

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第5题

属于以绩效为导向的工资结构。

A.计件工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

E.技能工资

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第6题

（)不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件工资

B.计时工资

C.效益工资

D.薪点工资

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第7题

直接薪酬包括基本薪酬（计时工资或计件工资)、奖金、工资性津贴、加班工资、业绩工资（如销售提成)、分红、利润分享、股权期权等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第8题

企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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第9题

中小企业一般选用的薪酬制度模式是（）

A.底薪+提成

B.底薪+奖金

C.固定工资

D.计件工资

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第10题

不属于以工作为导向工资结构（)。

A.职务工资

B.提成工资

C.效益工资

D.岗位工资

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