题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要条款的有（）
A．工作时间和休息休假
B．劳动报酬条款
C．社会保险条款
D．劳动合同期限条款
E．试用期条款
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A.一个；六个
B.一个；二个
C.三个；二个
D.三个；六个
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第4题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（)。A 与本单位订立较
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：()。
A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D 用人单位高层管理人员
第6题
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。（)
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第7题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（)。A 以欺诈、胁迫的手段或
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：()。
A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C 违反法律、行政法规强制性规定的
D 劳动者自身身体原因无法胜任该项工作
第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，关于《中华人民共和国劳动合同法》下列描述正确的
是()。
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A 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
D 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托不可以与劳动者订立劳动合同。
第9题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
第10题
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
