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[多选题]

分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。

A.知识

B.技能

C.态度

D.环境

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第1题

诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成()。

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第2题

对酒店员工可以从德、能、勤、绩四个方面进行绩效考评。（)

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第3题

牛顿和莱布尼茨对微积分做出了同样重要的贡献。牛顿主要是从力学方面着手，对后世的科学发展影响很

大，莱布尼茨主要是从几何上入手，偏重于运算法则的探讨。

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第4题

公共行政领导者绩效考评的内容主要是（)

A.德.能

B.德.能.勤.绩.廉

C.德.能.勤.绩

D.德.能.廉

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第5题

（)主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。A内部绩效度量B企业绩效度量C外部绩效度量D综合绩

()主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。

A内部绩效度量

B企业绩效度量

C外部绩效度量

D综合绩效度量

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第6题

员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。（)

员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面。()

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第7题

民主评议村民委员会成员实际工作成绩，主要是指（)方面。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

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第8题

驾驶台资源管理案例分析的原则主要是（）①从事故的原因着手；②从深层次的角度去分析和查找在隐藏在事故表层后面的人的因素与失误及其产生的原因；③充分考虑环境因素和技术原因，找出他们对人员的影响

A.①②

B.①③

C.②③

D.①②③

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第9题

要探讨农业起源问题，主要是从两方面着手，一是（），二是（）。

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第10题

企业在运用平衡计分卡进行战略管理时，主要是从客户、业务流程、学习与成长和（）方面开展。

A.财务

B.非财务

C.绩效

D.非绩效

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第11题

对于管理者来说，想要排除不确定因素的困扰，可以从四方面着手，其中不包括的是：（)。

A.防范于未然

B.未卜能先知

C.假设与突破

D.变化非不定

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