“ Y 理论”假设认为，对员工的最大奖赏莫过于通过完成组织目标使员工获得自我满足和自我实现。（)

A.努力和绩效的关系

B.老板和员工的关系

C.绩效和奖赏的关系

D.奖赏和目标的关系

内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。()

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目的

D.绩效—奖赏

E.激励力—约束力

A.努力一绩效

B.奖赏一个人目标

C.努力一奖赏

D.绩效一奖赏

Y理论的假设认为人性本善。()

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()